2025年，安徽礦機黨委圍繞中心任務(wù)，以思想建設(shè)為先導(dǎo)，組織建設(shè)為基礎(chǔ)，人才建設(shè)為支撐，文化建設(shè)為紐帶，紀律建設(shè)為保障，群團建設(shè)為依托，構(gòu)建“大黨建”工作格局，為企業(yè)發(fā)展厚植基礎(chǔ)。

鑄魂補鈣，以思想建設(shè)凝聚奮進之力。

堅持理論武裝與實踐轉(zhuǎn)化并重，通過定期組織思想解放大討論、創(chuàng)新開展“形勢宣講下基層”等系列活動，推動黨的創(chuàng)新理論深入基層、深入人心。扎實開展深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育，一體推進“學查改”重點任務(wù)，著力破解發(fā)展難題，推動理論武裝成果不斷轉(zhuǎn)化為制度規(guī)范和工作實效。

強基固本，以組織建設(shè)夯實治企之基。

嚴格執(zhí)行黨的組織生活制度，創(chuàng)新運用信息化手段加強組織工作紀實與過程管理。加強黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)，通過專題培訓(xùn)、線上學習、知識競賽等多種形式提升專業(yè)能力。大力推進黨建品牌建設(shè)，“黨建引領(lǐng) 五力賦能”創(chuàng)新實踐獲得省部級表彰，推動基層黨支部品牌創(chuàng)建全覆蓋，形成特色鮮明、帶動有力的黨建品牌矩陣。

選賢任能，以人才隊伍激活創(chuàng)新之源。

深入實施人才強企戰(zhàn)略，系統(tǒng)構(gòu)建“引育用留考”全鏈條工作機制。精準引進企業(yè)發(fā)展所需的各類專業(yè)及緊缺人才，持續(xù)優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)。聚焦市場營銷、技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)一線、機關(guān)職能等關(guān)鍵領(lǐng)域，通過專題培訓(xùn)、技能認定、職稱評審等途徑，提升員工綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力。規(guī)范干部選拔任用程序，拓寬選人用人渠道，激發(fā)干部隊伍活力。創(chuàng)新實施技術(shù)研發(fā)專項激勵、超額利潤分享、全員績效考評等多元化激勵措施，營造了“人人皆可成才、人人盡展其才”的生動局面。

凝心聚力，以文化浸潤繪就同心之圓。

堅持以文化人、以文興業(yè)，完善內(nèi)宣外宣聯(lián)動機制，加大在主流媒體發(fā)聲力度，品牌形象和美譽度顯著提升。大力弘揚創(chuàng)新文化，依托“一堂三室”等平臺確立并攻關(guān)技術(shù)項目；廣泛開展群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效活動，多項成果獲得行業(yè)表彰。深化人文關(guān)懷，常態(tài)化舉辦讀書分享、節(jié)日主題文體活動，積極組織員工參與各類體育賽事，團結(jié)、奮進、創(chuàng)新的文化生態(tài)日益濃厚。

激濁揚清，以全面從嚴治黨筑牢廉潔之堤。

堅持嚴字當頭、全面從嚴，通過召開專題思想交流會、組織赴廉政教育基地學習等形式，筑牢黨員干部拒腐防變思想防線。層層壓實全面從嚴治黨政治責任，推動重點任務(wù)清單化落實。創(chuàng)新構(gòu)建“清單化+項目化+閉環(huán)化”的“大監(jiān)督”工作體系，強化聯(lián)合監(jiān)督檢查，提升監(jiān)督效能。精準規(guī)范運用“四種形態(tài)”，嚴肅查處違規(guī)違紀問題。

共建共享，以踐行宗旨厚植發(fā)展之根。

牢固樹立以職工為中心的發(fā)展思想，構(gòu)建“訴求暢通、關(guān)愛精準、平臺多元”的群團工作新格局。扎實推動“我為群眾辦實事”實踐活動，切實解決職工急難愁盼問題。暢通民主管理渠道，定期開展民主接待日活動，及時回應(yīng)職工關(guān)切。持續(xù)深化送溫暖工程，做好困難幫扶、大病互助、女職工關(guān)愛、退休職工榮休等工作，全年投入專項資金開展慰問幫扶。深入開展勞動技能競賽，充分展現(xiàn)了職工風采，增強了隊伍的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。

立足新起點，安徽礦機黨委將以“學思想、查漏洞、強管理、轉(zhuǎn)作風”專項行動為抓手，堅定信心、務(wù)實篤行，攜手跑出加速度，共同扛起新?lián)?，為全面完成各項任?wù)目標、開創(chuàng)公司高質(zhì)量發(fā)展新局面而團結(jié)奮斗！