講思路、答提問、拼能力..……2月23日，淮海實業(yè)集團機關(guān)5個崗位公開競聘面試現(xiàn)場“火熱進(jìn)行”。經(jīng)過前期嚴(yán)格篩選，15位候選人圍繞崗位認(rèn)知、專業(yè)優(yōu)勢展開激烈角逐，用實力爭奪“入場券”。

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五崗虛位以待，誰能“脫穎而出”？

據(jù)了解，本次公開競聘崗位覆蓋集團核心職能領(lǐng)域，包括集團黨委組織部（人力資源部、機關(guān)黨委）組織管理主管、黨委宣傳部（黨委統(tǒng)戰(zhàn)部、人民武裝部）宣傳主管、紀(jì)委審理副主管、紀(jì)委執(zhí)紀(jì)監(jiān)督副主管、工會副主管等5個崗位。面試評委組由集團領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成，為選賢任能嚴(yán)格把關(guān)。

現(xiàn)場直擊：比思路、拼能力

面試現(xiàn)場，緊張而有序。競聘者們圍繞崗位認(rèn)知、履職思路、專業(yè)優(yōu)勢及未來規(guī)劃侃侃而談，面對評委的專業(yè)提問從容應(yīng)答，既展現(xiàn)了扎實的理論功底，更體現(xiàn)了解決實際問題的硬核能力。

評委組堅持“事業(yè)為上、人崗相適”原則，嚴(yán)把政治標(biāo)準(zhǔn)，深挖專業(yè)功底，細(xì)究實戰(zhàn)經(jīng)驗，通過結(jié)構(gòu)化提問與深度交流，全方位評估競聘者的綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿ΑＵ麄€流程規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)、監(jiān)督到位，確保選拔過程公平公正、陽光透明。

激活“一池春水”，“賽馬”機制選賢能

這場公開競聘，不僅是優(yōu)秀人才的展示舞臺，更是淮海實業(yè)集團深化人事制度改革、暢通人才晉升通道的生動實踐。通過建立“賽馬”機制、推行公開比選，變“相馬”為“賽馬”，讓優(yōu)秀人才脫穎而出，有效激發(fā)了干部隊伍的內(nèi)生動力和進(jìn)取精神。

下一步，集團將按照既定程序，穩(wěn)妥做好后續(xù)考察、任用等工作，切實把政治過硬、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)扎實、群眾認(rèn)可的優(yōu)秀人才選拔出來、使用起來，為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強人才保障。